且行且珍惜

车子渐渐驶出房山，车上很多同事们难掩倦容，轻轻靠着座位睡着了。看着窗外的景色逐渐由静谧的城郊变为熟悉的繁华街道，这次活动也随着景色的变化而渐行渐远了。

对于这次培训，我一直是期盼并恐惧着，期盼是因为培训的课程与工作内容和工作态度方式息息相关，培训肯定会为我今后的工作提供帮助；恐惧是由于这期间的工作安排很多，时间紧任务重，另外久未锻炼的我真的不知道自己是否还有能力进行大强度的运动。总之，培训前的心情兴奋而又忐忑。

封闭培训内容非常丰富，来自HR，IS，Accounting，FM等部门的同事你方唱罢我登场，轮流为大家讲解公司中相关工作流程。不过虽然培训老师像走马灯似的此更彼替，但一些老师的讲座给我留下的印象尤为深刻。

最丰富的是Cai的讲座，信息量很大，设计的内容比较广；最坦诚的是Han的讲座，实在而生动；最实打实的是Linda的产品介绍，她对公司产品的熟悉程度着实让人佩服不已；最清晰的是Hans的讲座，条理清楚，逻辑分明；最直观的是Zheng的讲座，用一段录像让大家了解了一个人人都懂得但人人都会忽略的道理。

学习是一种能力，而教授一门艺术，知识丰富的人未必有倾囊相授的胸襟，也不一定有这种本事。把一件事情、一个道理讲得清楚明白是一个层次，而做到深入人心却又是另一个境界。

不过换个角度说，无论十分生动也好，些许枯燥也罢，所有发表讲座的老师都是百分百认真，尽管他们面对的是一群初来乍到的公司新人，但没有人应付，没有人因为一些看似简单的问题而显出任何不耐烦的情绪。这次讲座确实加深了我对公司文化的理解，也开始对Bernd曾经给我提出的问题有了更深的思考。公司中的每个职能部门都保持着非常高的服务意识，他们从不推卸责任，即使他们承担着相当大的工作量，也不曾为此对同事们的问题而产生懈怠，特别是IS，中控室等部门甚至是24小时无休工作；另外，公司提倡无障碍沟通，各职能部门都鼓励员工在出现问题时及时交流沟通，以期将问题尽早解决，为此，他们还会承担起一些咨询的义务，耐心热情地帮助同事寻求解决问题的途径和方式。

对我这样首次踏入外企的人员来说，这样的待遇真是有些受宠若惊，这种集体也会让我感到倍感荣幸，说实话，比起原来的单位的本末倒置，这里才是真正的服务于生产，也才会有蒸蒸日上的成绩。但同时我也明白，即便是这样的公司，如果不能建立或保持自己的核心竞争力，靠混是站不住脚的。因此，目前我能做的就是努力工作，不断学习完善自我，在知识上、在能力上、在人格上。

这段时间的培训没少参加，总的感觉是，大部分员工都会为自己是公司的一员而感到荣幸，也曾有些抱怨，也会有点儿不满，但大家还是会骄傲地说出，我是这个公司的一分子。

封闭培训结束后是为期一天的拓展训练，尽管从媒体和朋友处得知了一些信息，不过真的到了自己要参加时，在满心期待的同时，心里难免还是有些打鼓，不知道项目是否很难，不知道自己会表现如何……一天的运动强度小于我的预期，但收获却远远大于我的想象，通过一项项活动和一个个看似平常的小游戏，我对许多原本滚瓜烂熟的理论有了更深刻、更透彻、发自内心的体会，也结识了许多好朋友。对于每个项目的体会，我会一一总结出来。